笔趣兔 > 言情总裁 > 读档人生 > 第八十九章 五个问题

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『这是一本作者从坏蛋的角度出发,描写都市的小说,从题材到切入角度,再到故事情节的发展,可以说,是起点的第一本此类型书.开头的几章或许有点闷,但为了整体情节安排,这是必要的,请耐心看下去,后面的发展会让你出乎意料,希望大家能喜欢我的新书____夜深』

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“小倪,公司现在运转情况怎么样?”阿茜下午还得去公司一次,因为晚点时候她要接受美国总部的传真,所以送她到外滩后我自己叫了一辆出租车,独自来到了张乐瑶的新公司。由于事先的安排,踏进办公室后,就看见小倪早就坐在里面等着我了,到了后我点头向她打了个招呼,接着一起来到了总经理室,双方在沙发上坐下后,我开始问起她近来公司运转的情况。

“李总,现在几月来公司运转一切正常,我们的产品已经在上海建立了一定知名度,专门店也从原来的三家扩大到了七家,各大商场的销售情况也在稳步上升。今年预计销售额可以比上年增长70,达到一千二百万,利润预计增长45,达到四百三十万至四百三十五万。可以说基本完成了您去年预先制定的计划目标。”小倪自我把她从清瑶公司转到这里后就担任了总经理助理的职位,主要负责公司的内部管理和对外联络,并直接向我和张乐瑶负责。因为现在她已经和原来清瑶公司表面上没有关系了,所以才大大方方的又称呼起我李总来。

“嗯,不错。”我拿着小倪给我的报表看着,边赞许的点点头,接着又问道:“刚才说的是成绩,接下来再谈谈困难,现在公司有那些问题没有?我今天和你谈的目的就是要了解公司全面的情况,不想多听好的,给我多说说困难和不足。”

小倪会意的从文件夹里取出另一份资料交给我,侃侃而谈道:“李总,现在公司的成绩不小,但问题也很多,主要问题有五类,我已经做了一份详细的报告,您可以一边看,我在边上再详细的解释一下。”

我一页页的翻看着资料,耳边听着小倪的汇报:“这五类问题是,第一:公司扩张太快,步子跨的太大,而我们缺乏必要的基础,特别是缺乏大量有经验的中层门店管理人员和销售人员,而且现原有的员工从人员数量和素质来讲都已经到了极限,甚至可以说是到了临界点,员工的素质问题直接影响了我们公司的正常发展。”

听完第一条后,我抬手示意着说道:“这点好办,以公司的发展速度,下月起成立人力资源部,人力资源部成立后,先对公司的员工进行一次考核,经过考核后再按各自的能力和特长进行分配。如果分配后再不适合其岗位的就进行调离或者辞退。另外再招聘一些经验丰富的销售人员和学历高、能力强的中层管理人员来充实我们的团队,避免人力资源缺乏所造成的企业发展瓶颈。”

小倪快速的把我所说的话记录了下来,接着她又说道:“第二点是品牌设计的问题,我们现在的设计大多都是参照国外的设计来制作的,但是随着近几年市场的开放,设计版权的问题也会越来越重视,我怕今后再这么操作下去,会给我们公司带来国际版权上的麻烦,毕竟我们已经是一个中等规模的服装公司了,随着公司的规模越做越大,这么经营下去,终于会有一天惹上版权官司的麻烦。所以现在培养自己的设计师,打造真正属于自己的品牌,已经是到了迫在眉睫的时刻了。

“这是你的思路还是其他人的想法?或者是公司几个管理人员的共同看法?”我面无表情的问道。

小倪见我脸色既不喜也不忧,拿不准我是什么主意,要知道培养设计师或者聘请高级设计师是一笔很大的开销,而且设计出来的服装是否可以得到市场的肯定也都是未知的。要知道有很多叫好的设计都在市场中没能取得实际的经济效益,加上设计时间周期长,其中风险又很大,从利润角度上来讲根本就没办法和现在公司的‘拿来主义’来的实际。所以因为这些,加上我的发问,小倪犹豫了一下,这才鼓足勇气的答道:“李总,这只是我的个人看法,也许您认为有些不切实际,但我是您的助理,有责任把真实的情况和意见提供给您,至于是否接受或者如何决定还得由您来拍板。”

我眼一亮,笑着说道:“小倪啊,你现在说话也学会婉转了?当官三年,口气都变。以前你可是风风火火的啊。呵呵,不错。你没说错,其实这个问题我早就考虑到了,只不过在公司刚开始创立的时候我们还没有能力这么做,或者说没有必要这么做而已,所以才没有从一开始就使用自行设计的方式来生产产品。不过,随着这二年的发展,公司是已经到了应该转变的时候了。”

“那么说您是准备培养设计师和聘请设计人员了?”小倪话一说出口,就已经做好了被我训斥的准备,想不到我同意了她的看法,心中一定,惊喜的问道。

“对,你做的很好,没有说错。这的确是一个迫在眉睫的问题,不过这种事不能急,我们得慢慢的来,一步步的走。你记一下,现在生产还是以参照国外的成功设计为主,但同时公司也要进行设计师招


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