饭后两人又去了各子公司,认识了一下与集团人事对接的负责人。

唐楠任职的是集团人事部培训经理,将要负责整个集团公司的员工培训。

下午安妮把有关于公司培训的工作内容整理了一下,简单和唐楠做了个交接。虽然还有很多细节不是一天就能学会的,但是唐楠在了解了工作内容以后竟可以很快地举一反三,将在学校当老师的一些经验用在公司工作上。

通过一整天的接触,安妮发现唐楠是个脑筋很灵光的人,反应很快,接受能力也很强,不管同事们传言猜测是不是领导亲戚(每个新员工他们都调查清楚是不是领导亲戚,谁让他们是做hr的。= =+),唐楠的个人能力是毋庸置疑的。而且待人谦逊有礼,根本没什么架子。

不单单是安妮,新来的培训经理唐楠很快征服了人事部的所有同事。

☆、第 3 章

有了好的开始,接下来自然一帆风顺。

唐楠入职没有多久,很快熟悉了培训部的工作内容,不止加强了集团公司的培训管理,还在原有基础上更改了以前不合理的培训流程。

由于唯鼎集团是刚刚在t城发展起来的集团公司,公司内部还有很多规章制度和操作流程处于初级萌芽阶段,并不能与发展成一定规模的集团公司相媲美。

宋慧萍一直头痛着集团人事部的培训。

之前她招聘的培训经理就只是做做形式上的培训而已,并不能起到什么实际性作用。自从唐楠来了之后,他的一切工作都从员工感受出发,还设身处地地为员工着想,提出了一份新进员工入职培训的流程。

此操作流程宋慧萍看过后连连赞叹。

公司以前的制度,新进员工从新入职就不能得到足够的关注,导致员工在工作过程中难免有些怨言无人倾听,积累到一定程度便造成了严重的人员流失。而员工辞职这种事情一旦有一个员工对公司不满,便引起恶性连锁反应,接二连三的员工对公司失望也纷纷辞职。哪怕是在员工之间,一个公司也要赢得良好口碑,要不然谁给你干活呢?而一个公司对员工的关怀程度,也恰恰体现出来一个公司的企业文化。

唐楠利用这一点,草拟了一份加强员工感受的入职培训,并在以前的入职基础上增加了员工对企业的认识方面的培训。他还将日常的员工培训和员工活动重新打散整合一番,增加了员工生日会、员工生日待遇等等的提议,并且明确提出了具体实施的方案以及流程。整个方案并非天马行空信口胡说,而是结合集团现有状况思虑周全面面俱到,连最细小而容易被人忽略的地方都让他想到了对策,并在方案中提到。

宋慧萍看过之后非常高兴,连声赞叹唐楠,还多次在部门的早会上提名表扬他。

一开始宋慧萍还有些担忧,空降来个对公司运作一知半解的门外汉难以服众,没想到唐楠在工作上技能扎实勤学肯干,很快就吃透了培训部的运营,同事关系也处理的非常得当。

他刚来的时候既没有表现的像一个新人那样低三下四,也没有对谁是刻意讨好的,经过一个月的熟悉和历练,还是当初那般待人谦逊有礼,做人真正的表里如一,不得不让人刮目相看。

宋慧萍毫不犹豫的在唐楠入职一个月后,破例提前给他转了正。

心想是人才就要千方百计的留住!

一个月的辛勤付出,终于有了回报。

唐楠的转正通知单就是最好的回报了。

虽然部门里的娘子军们都很想好好帮庆祝一下,他却婉言推辞了大家的好意,说晚上有些事情,周末了再请大家吃饭,感谢大家这段时间对他的照顾。

同事们只当是他有个私人约会,都神色暧昧地调侃一番,反正周末也有的吃,就不再刻意为难。

晚上下了班,唐楠约了汪灿,去了早就提前订好的一家本地的江南中餐厅。

汪灿知道今天唐楠正式转正了,宋慧萍因为这事情还特意给汪灿打了电话,他听到以后也是特别为老同学感到高兴。

汪灿也想晚上早点下班,两人去外面吃饭好好庆祝一下,没想到唐楠都提前安排好了。

到了唐楠预定的中餐厅,刚一进去就被装饰吸引住了,里面小桥流水亭台楼阁,空气中隐隐浮荡着丝竹之乐,气氛雅致而娴静。

刚一在包房里坐下,汪灿就乐呵呵地说道:“老同学,你这是干什么?咱们两个人出来,何必找这种让人束手束脚的地方吃饭。”

唐楠脸上带着淡然笑意:“宋总介绍推荐的菜好吃,没想到环境也非常不错。”

“宋慧萍是出了名的挑剔,她选的地方,一定没错。”汪灿说道。

服务员拿过来菜单,给二人一人一份。

这才一同低头认真看起来菜谱。

两人点了几道店内的招牌菜,唐楠又叫了红酒。

待菜上齐了,红酒也都倒上了,唐楠举起酒杯,望着桌子对面的汪灿,略有点感慨的说:“汪灿,这段时间……不,一直以来,多亏了你……”

还没说完呢,汪灿不乐意地打断,但是也举起酒杯跟他碰了一下。

“你讲这么多,就是不把我当兄弟了。”汪灿仰头喝下去了。

唐楠不说什么,也仰头喝完。

他们坐的包厢不大,却有一扇非常棒的夜景窗。

窗外是繁华的t城夜景,华灯初上的繁华街道绕了一个优美的弧线探向高楼林立的深处,灯火阑珊。


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